-
1. Co się zmieni przy naliczaniu wynagrodzeń wypłaconych od 1 lipca 2022 roku
2. Co nie ulegnie zmianie przy naliczaniu wynagrodzeń wypłaconych od 1 lipca 2022 roku
3. Informacje istotne dla pracownika
I. Lista zmian
Nowelizacja „Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych” przewiduje, że wynagrodzenia wypłacane po dniu 30-06-2022 będą naliczane wg nowych zasad.
1. Co się zmieni przy naliczaniu wynagrodzeń wypłaconych od 1 lipca 2022 roku
a) likwidacja „Ulga dla klasy średniej”
b) likwidacja niepobierania pełnej zaliczki na podatek dochodowy, co powodowało wyższe wynagrodzenie netto w poszczególnych miesiącach, ale pracownik w zeznaniu rocznym, gdyby przepisy nie uległy zmianie, byłby zmuszony do dopłaty podatku do pełnej wysokości;
Co to oznacza? Przestajemy podwójnego naliczania listy płac. Temat był przez nas szerzej opisany w artykule: Rozporządzenie zaliczkowe zostało przeniesione do ustawy – podwójne listy płac faktem.
c) podstawowa stawka podatku zostaje obniżona z 17 do 12% – zaliczka na podatek będzie niższa, ale będzie pobierana w pełnej wysokości.
2. Co nie ulegnie zmianie przy naliczaniu wynagrodzeń wypłaconychod 1 lipca 2022 roku
-
a) kwota wolna od podatku w wysokości 30 tys. PLN;
b) drugi próg podatkowy dla dochodu powyżej 120 tys. PLN;
c) stawka podatku w drugim progu podatkowym – 32%.
3. Informacje istotne dla pracownika
Skutkiem powyższych zmian będzie niewielki wzrost miesięcznego wynagrodzenia netto, jeżeli brutto jest wyższe niż ok. 3500 PLN.
Stawka podatku 12% będzie obowiązywała dla dochodów uzyskanych przez pracownika w całym roku 2022. Wynagrodzenia wypłacone przed 01-07-2022 nie podlegają korekcie. W zeznaniu rocznym pracownik samodzielnie wyliczy wysokość podatku za cały rok wg stawki 12% oraz uwzględni (na podstawie PIT-11) zaliczki pobrane i wpłacone do Urzędu Skarbowego przez pracodawcę. Tym samym konieczność dopłaty podatku (o której mowa w pkt I.1.b.) prawdopodobnie nie wystąpi.
II. Wynagrodzenia za czerwiec 2022
1. Decyduje termin wypłaty wynagrodzenia
Wynagrodzenia za czerwiec 2022 będą naliczane wg przepisów obowiązujących w terminie ich rzeczywistej wypłaty (zgodnie z regulaminem firmy lub umową z pracownikiem):
- jeżeli wynagrodzenie za przepracowany czerwiec, zostanie wypłacone do końca czerwca – wynagrodzenie będzie naliczone wg przepisów obowiązujących od stycznia do czerwca 2022 r.
- jeżeli wynagrodzenie za przepracowany czerwiec zostanie wypłacone w lipcu – wynagrodzenie będzie naliczone wg przepisów obowiązujących od 01-07-2022 r.
Ważnym jest, aby wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę były wypłacane zgodnie z obowiązującym w firmie harmonogramem. Oznacza to, iż wypłacając wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę:
- do końca miesiąca – na rachunku wskazujemy termin płatności jako datę ostatniego dnia miesiąca i na rachunku pozostaje oznaczony checkbox do końca bieżącego miesiąca,
- w następnym miesiącu – wskazujemy termin płatności jako 10 dzień kolejnego miesiąca i na rachunku pozostaje oznaczony checkbox w następnym miesiącu.
Dla umowy zlecenie:
- rachunek należy wystawić zgodnie z komunikatem w miesiącu zgodnym z datą wypłaty wynagrodzenia.
Uwaga: Reguła uzależniająca sposób naliczania wynagrodzenia od terminu wypłaty dotyczy również wynagrodzeń za miesiące wcześniejsze niż czerwiec 2022, jeżeli nie zostały wypłacone do końca czerwca. Przed ich wypłatą po 30-06-2022 należy rachunek ponownie wygenerować, aby został wyliczony wg nowych przepisów.
2. Aktualizacja oprogramowania ifirma.pl
Aktualizacja wdrażająca zmiany przepisów miała miejsce 28 czerwca.
III. Planowane zmiany od 1 stycznia 2023
Ponieważ w komentarzach prasowych dotyczących zmian w przepisach podatkowych była omawiana również:
-
a) możliwość podziału kwoty ulgi podatkowej pomiędzy dwóch lub trzech pracodawców;
b) uwzględnienie wspólnego rozliczenia z małżonkiem lub dzieckiem (jako samotny rodzic) już na etapie wyliczania zaliczki przez pracodawcę;
informujemy, że wejście w życie tych rozwiązań jest planowane od 01-01-2023.
Autor: Zespół ifirma.pl
