Jak wyliczyć wynagrodzenie netto

w Pracownicy

 

1. Wynagrodzenie brutto i netto – definicja

Na samym początku należy określić czym jest wynagrodzenie brutto i wynagrodzenie netto.

Otóż, podpisując umowę o pracę z pracownikiem zgodnie z art. 29 par. 1 Kodeksu pracy w umowie tej podajemy wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Ponieważ przepisy o wynagrodzeniach wprost nie określają jaka kwota powinna znaleźć się na takiej umowie podajemy tutaj kwotę brutto, czyli kwotę wynagrodzenia od której pracodawca będzie nam potrącał należne świadczenia ( daniny publiczne ), takie jak składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast wynagrodzenie netto, to wynagrodzenie, które otrzymuje faktycznie pracownik do swojej dyspozycji. W roku 2021 minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 2800,00 zł brutto.

Reasumując:

Wynagrodzenie brutto jest to kwota wynagrodzenia od której pracodawca potrąca składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Natomiast wynagrodzenie netto to wynagrodzenie po potrąceniu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli to co pracownik otrzymuje na rękę.

2. Umowa o pracę

2.1. Wyliczenie kwoty netto od umowy o pracę.

Teraz przedstawimy i omówimy etapami na przykładzie z wynagrodzeniem 5000,00 zł brutto po kolei co należy zrobić aby z kwoty brutto wyliczyć kwotę netto.

  • Kwota brutto – 5000,00 zł.
  • Koszty uzyskania przychodu – 250,00 zł.
  • Kwota wolna od podatku – 43,76 zł.

Etap pierwszy:

W pierwszym etapie ustalamy wynagrodzenie brutto. W naszym przypadku jest to 5000,00 zł brutto.

Należy tutaj pamiętać, że wynagrodzenie brutto może składać się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego ale też z innych składników które tworzą wynagrodzenie brutto. Są to np. różnego rodzaju premie, dodatki za godziny nocne czy nadliczbowe, wynagrodzenie za czas choroby, wynagrodzenie za urlop czy ekwiwalent za urlop. Niektóre z tych składników są oskładkowane np. premia uznaniowa czy ekwiwalent za urlop, a niektóre są zwolnione ze składek ZUS, takie jak np. odprawy emerytalno-rentowe.

Etap drugi:

Mamy już kwotę brutto, czyli podstawę wymiaru od której będziemy odliczać składki na ubezpieczenie społeczne. Od podstawy 5000,00 zł brutto odliczamy składki :emerytalną – 9,76% podstawy, rentową – 1,5% podstawy i chorobową – 2,45% podstawy.

Wynagrodzenie brutto – 5000,00 zł

obliczamy:

  • składka emerytalna: 5000,00 x 9,76%= 488,00 zł
  • składka rentowa: 5000,00 x 1,5%= 75,00 zł
  • składka chorobowa: 5000,00 x 2,45%= 122,50 zł

suma: 685,50 zł.

Etap trzeci:

Teraz musimy obliczyć wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika.

  • Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które policzyliśmy wcześniej wynosi – 685,50 zł
  • Wynagrodzenie brutto to – 5000,00 zł
  • 5000,00 zł – 685,50 zł = 4314,50 zł
  • Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi: 4314,50 zł.

Etap czwarty:

Znamy już podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne i teraz możemy policzyć składkę na zdrowotne, która wynosi 9%.

  • Podstawa tej składki wynosi: 4314,50 zł.
  • Od tej podstawy liczymy – 9 %.
  • 4314,50 zł x 9% = 388,31 zł

Etap piąty:

W następnym etapie musimy obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy.

Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o koszty uzyskania (250,00 zł – czyli zwykłe, dla pracowników pracujących i mieszkających w tej samej miejscowości i 300,00 zł dla pracowników mieszkających poza miejscowością, gdzie znajduje się zakład pracy). W naszym przypadku – koszty wynoszą 250,00 zł. Przychodem natomiast jest płaca brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne.

  • Wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 zł.
  • Koszty uzyskania: 250,00 zł.
  • 4314,50 – 250,00 zł= 4064,50 zł. Zaokrąglamy do 4065,00 zł

Jeśli dochód danej osoby nie przekracza 85 528 zł rocznie to znajduje się ona w pierwszym progu podatkowym. Czyli, w tym przypadku stawka podatku dochodowego wynosi 17 %. Teraz musimy od dochodu pomniejszonego o podatek dochodowy odjąć kwotę wolną od podatku. Kwota wolna od podatku jest ustawowa i wysokość jej w danym miesiącu wynosi – 43,76 zł.

  • Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest – 4065,00 zł.
  • Jest tu pierwszy próg podatkowy i podatek wynosi 17%.
  • 4065,00 zł x 17% = 691,05 zł
  • Od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 43,76 zł.
  • 691,05 zł – 43,76 zł = 647,29 zł

W wyniku tych wyliczeń otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki zdrowotnej.

Teraz obliczamy składkę zdrowotną według stawki – 7,75%.

  • Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi – 4314,50 zł.
  • 4314,50 zł x 7,75%= 334,37 zł.

I dopiero teraz możemy obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania, czyli zaliczkę na podatek przed odliczeniem składki zdrowotnej, musimy o tę składkę pomniejszyć.

  • Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wyniosła – 647,29 zł.
  • Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 7,75%.
  • 647,29 – 334,37 = 312,92 zł.

Kwotę tę musimy zaokrąglić do pełnych złotych, czyli w tym przypadku będzie to 313,00 zł.

I nasza zaliczka na podatek dochodowy do pobrania dla tej osoby będzie wynosiła 313,00 zł.

Etap szósty:

Ostatnim etapem jest obliczenie wynagrodzenia netto.

W celu jego wyliczenia musimy od wynagrodzenia brutto odjąć składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy.

Kwota brutto: 5000,00 zł.

Odejmujemy:

  • 685,50 zł – składki na ubezpieczenia społeczne (488,00 zł – emerytalne, 75,00 – rentowe, 122,50 – chorobowe),
  • 388,31 zł – składka na ubezpieczenie zdrowotne,
  • 313,00 zł -zaliczka na podatek dochodowy.

5000,00 – 685,50 – 388,31- 313,00 = 3613,19 zł

Wynagrodzenie netto, czyli to co wypłacamy pracownikowi, w naszym przypadku wynosi – 3613,19 zł.

Obliczyliśmy kwotę netto jaką wypłacamy pracownikowi. Zostały tutaj obliczone składki jakie opłaca ze swojej strony pracownik, które są potrącane z wynagrodzenia. Ale pracodawca też jest obciążony składkami po swojej stronie.

Przy wynagrodzeniu 5000,00 zł brutto będzie to:

  • składka na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76% * 5000 zł = 488,00 zł
  • składka na ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,50% * 5000 zł = 325,00 zł
  • składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67% * 5000 = 83,50 zł
  • składka na Fundusz Pracy – 5000 * 2,45% = 122,50 zł
  • składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 5000 zł * 0,10% = 5,00 zł

Razem – 1024,00 zł.

Czyli koszt jaki poniesie pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika wynosi: 5 000,00 zł brutto (z umowy o pracę) + 1 024,00 zł (składki po stronie pracodawcy) = 6 024,00 zł

Polecamy nasz artykuł: Całkowite koszty pracodawcy związane z wynagrodzeniem pracownika.

▲ wróć na początek

2.2. Pracownik zatrudniony na część etatu

Często zdarza się, że przy wyliczaniu wynagrodzenia nie naliczy się nam zaliczka na podatek i składka zdrowotna. Dzieje się tak w przypadku gdy umowa o pracę jest na część etatu np. na 1/8 etatu.

Przedstawimy i omówimy to na przykładzie gdzie podatek i składka zdrowotna wynosi 0,00 zł.

Przykład:

  • Zatrudniamy pracownika na 1/16 etatu na kwotę – 350,00 zł brutto.
  • Koszty uzyskania – 250,00 zł.
  • kwota wolna od podatku – 43,76 zł.

Etap pierwszy:

W pierwszym etapie ustalamy wynagrodzenie brutto. W tym przypadku jest to 350,00 zł brutto.

Etap drugi:

Mamy już kwotę brutto, czyli podstawę wymiaru od której będziemy odliczać składki na ubezpieczenie społeczne. Od podstawy 350,00 zł brutto odliczamy składki :emerytalną -9,76 % podstawy, rentową -1,5 % podstawy i chorobową – 2,45 % podstawy.

Wynagrodzenie brutto – 350,00 zł

obliczamy:

  • składka emerytalna: 350,00 * 9,76% = 34,16 zł,
  • składka rentowa: 350,00* 1,5 % = 5,25 zł,
  • składka chorobowa: 350,00 * 2,45% = 8,58 zł,
  • suma: 47,99 zł.

Etap trzeci:

Teraz musimy obliczyć wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne. Podstawę wymiaru tej składki stanowi wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne finansowane ze środków pracownika.

  • Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, które policzyliśmy wcześniej wynosi – 47,99 zł,
  • wynagrodzenie brutto to- 350,00 zł,
  • 350,00 zł – 47,99 zł = 302,01 zł,
  • Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi: 302,01 zł.

Etap czwarty:

Znamy już podstawę składki na ubezpieczenie zdrowotne i teraz możemy policzyć składkę na zdrowotne, która wynosi 9%.

  • Podstawa tej składki wynosi: 302,01 zł,
  • od tej podstawy liczymy – 9%,
  • 302,01 zł * 9 % = 27,18 zł.

Etap piąty:

W następnym etapie musimy obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy.

Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest przychód pomniejszony o koszty uzyskania (250,00, czyli zwykłe, dla pracowników pracujących i mieszkających w tej samej miejscowości i 300,00 dla pracowników mieszkających poza miejscowością gdzie znajduje się zakład pracy ). W naszym przypadku -koszty wynoszą 250,00. Przychodem natomiast jest płaca brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne.

  • Wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 302,01 zł,
  • koszty uzyskania: 250,00,
  • 280,44 zł – 250,00 zł = 30,44. 302,01 zł – 250,00 zł = 52,01 zł Zaokrąglamy do 52,00 zł.

Jeśli dochód danej osoby nie przekracza 85 528 zł rocznie to znajduje się ona w pierwszym progu podatkowym. Czyli, w tym przypadku stawka podatku dochodowego wynosi 17 %. Teraz musimy od dochodu pomniejszonego o podatek dochodowy odjąć kwotę wolną od podatku. Kwota wolna od podatku jest ustawowa i wysokość jej w danym miesiącu wynosi -43,76 zł.

  • Podstawą obliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest – 52,00 zł,
  • jest tu pierwszy próg podatkowy i podatek wynosi 17%,
  • 52,00 * 17% = 8,84 zł,
  • od otrzymanego wyniku odejmujemy kwotę wolną od podatku, czyli: 43,76 zł,
  • 8,84 zł – 43,76 zł = 0,00 zł.

W wyniku tych wyliczeń otrzymaliśmy zaliczkę na podatek dochodowy, ale przed odliczeniem składki zdrowotnej. Wynosi ona – 0,00 zł.

Teraz obliczamy składkę zdrowotną według stawki – 7,75%.

Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi – 302,01 zł.

302,01 zł x 7,75%= 23,40 zł

I dopiero teraz możemy obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy do pobrania, czyli zaliczkę na podatek przed odliczeniem składki zdrowotnej, musimy o tę składkę pomniejszyć.

Zaliczka na podatek dochodowy przed odliczeniem składki zdrowotnej wyniosła – 0,00 zł.

Od tego odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 7,75%/

0,00 zł – 23,40 zł = 0,00 zł

Kwotę tę musimy zaokrąglić do pełnych złotych, czyli w tym przypadku będzie to 0,00 zł.

I nasza zaliczka na podatek dochodowy do pobrania dla tej osoby będzie wynosiła – 0,00 zł.

Etap szósty:

Ostatnim etapem jest obliczenie wynagrodzenia netto.

W celu jego wyliczenia musimy od wynagrodzenia brutto odjąć składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy.

Kwota brutto: 350,00 zł

Odejmujemy:

  • 47,99 zł -składki na ubezpieczenia społeczne – (34,16 – emerytalne, 5,25 – rentowa, 8,58 – chorobowa)
  • 0,00 zł – składka na ubezpieczenie zdrowotne

Składkę zdrowotną w wysokości 9%, która jest wyższa od zaliczki na podatek, obniżamy do wysokości tej zaliczki, czyli w tym przypadku do 0,00 zł bo podatek w naszym przypadku wynosi 0,00 zł.

350,00 – 47,99 – 0,00 – 0,00 = 302,01 zł.

Wynagrodzenie netto, czyli to co wypłacamy pracownikowi, w naszym przypadku wynosi – 302,01 zł.

Obliczyliśmy kwotę netto jaką wypłacamy pracownikowi. Zostały tutaj obliczone składki jakie opłaca ze swojej strony pracownik które są potrącane z wynagrodzenia. Ale pracodawca też jest obciążony składkami po swojej stronie.

Przy wynagrodzeniu 350,00 zł brutto będzie to:

  • składka na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 9,76% * 350,00 zł = 34,16 zł
  • składka na ubezpieczenie rentowe w wysokości 6,50% * 350,00 zł = 22,75 zł
  • składka na ubezpieczenie wypadkowe w wysokości 1,67% * 350,00 = 5,85 zł
  • składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 350,00 zł * 0,10% = 0,35 zł
  • Razem – 71,69 zł.
  • Czyli całkowity koszt zatrudnienia takiego pracownika dla Pracodawcy stanowi kwotę 421,69 zł (350 zł + 71,69 zł)

To, że w powyższym przykładzie nie naliczył się nam podatek i składka na ubezpieczenie zdrowotne regulują następujące przepisy:

„Składka zdrowotna wyższa niż podatek:
Do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników i zleceniobiorców stosuje się przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (art. 81 ust. 1 ustawy zdrowotnej).
Stopa procentowa składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru, z czego 7,75% podlega odliczeniu od podatku, natomiast 1,25% jest finansowane ze środków osoby ubezpieczonej. Odliczenie od podatku nie dotyczy składek, których podstawę wymiaru stanowi dochód wolny od podatku (art. 27b ust. 1 ustawy o PDOF). Natomiast składkę zdrowotną w wysokości 9%, która jest wyższa od zaliczki na podatek, płatnik obniża do wysokości tej zaliczki.

WAŻNE
Jeżeli składka na ubezpieczenie zdrowotne obliczona przez płatnika jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, obliczonej przez tego płatnika zgodnie z przepisami ustawy o PDOF, składkę obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości tej zaliczki.

PODSTAWA PRAWNA

  • Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) – art. 79, art. 81 ust. 1, ust. 5, ust. 6, art. 83, art. 95, zwana dalej ustawą zdrowotną,
  • Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) – art. 27, art. 27b, art. 31, art. 32, zwana dalej ustawą PDOF,
  • Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2007 r. Nr 11,
    poz. 74 ze zm.) – art. 18 ust. 1 – ust. 3, art. 21, zwana dalej ustawą systemową.”

▲ wróć na początek

3. Umowa zlecenia

3.1. Umowa zlecenia – jedyny tytuł do ubezpieczenia Zleceniobiorcy

Warto na wstępie nadmienić, że składka opłacana na Fundusz pracy i FGŚP w przypadku umów zleceń jest w kilku sytuacjach obowiązkowa, między innymi:

  1. gdy wynagrodzenie brutto pracownika w danym miesiącu wypłacone jest w wysokości co najmniej minimalnego ustawowego wynagrodzenia.
  2. jeżeli pracownik w jednym miesiącu zawartych kilka umów zlecenia z różnymi Zleceniodawcami na kwoty mniejsze niż minimalne wynagrodzenie ustawowe to te kwoty należy zsumować. Jeśli ich ogólna wartość wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie ustawowe wówczas także należy zapłacić Fundusz Pracy i FGŚP

 

O szczegółach dotyczących w jakich sytuacjach Fundusz Pracy (FP) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) należy obowiązkowo opłacać, a kiedy taki obowiązek nie występuje można dowiedzieć się na pomocy oraz blogu

 

Przykład 1.

Umowa zlecenie zawarta na kwotę 1000zł brutto. Dla Zleceniobiorcy jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia. Zleceniobiorca zdecydował się na opłacanie dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. Zleceniobiorcy należy naliczyć FP i FGŚP ponieważ oprócz przedmiotowej umowy posiada inne umowy zlecenia zawarte z odrębnymi podmiotami- Zleceniodawcami, umowa wszystkich posiadanych przez niego umów zleceń przekracza sumę 2800,00 zł. brutto. Należy wyliczyć kwotę netto do wypłaty dla Zleceniobiorcy.

Składki społeczne :

  • emerytalna 9,76% * 1000 zł = 97,60 zł
  • rentowa 1,5% * 1000 zł = 15,00 zł
  • chorobowa 2,45% * 1000 zł = 24,50 zł

 

Suma składek społecznych płatnych przez zleceniobiorcę : 137, 10 zł

Podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej (wynagrodzenie brutto minus składki społeczne):

1000 zł – 137,10= 862,90 zł

Składka zdrowotna do zapłaty (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 9%)
862,90 zł x 9%= 77,66 zł

Składka zdrowotna do odliczenia (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 7,75%) :
862,90 zł x 7,75 %= 66,87 zł

KUP – Koszty uzyskania przychodu (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 20%) :
862,90 zł * 20%= 172,58 zł

Dochód (wynagrodzenie brutto minus suma składek społecznych minus KUP):
1000 zł – 137,10 – 172,58 zł= 690,32 zł

Dochód do opodatkowania (zaokrąglamy w dół do pełnych złotych): 690,00 zł

Wyliczenia podatku: dochód do opodatkowania pomnożony przez 17% (podatek w skali ogólnej) minus składka zdrowotna odliczona:
690 zł x 17% – 66,87= 50,43 zł

Zaliczka na podatek dochodowy : 50,00 zł (zaokrąglamy w dół do pełnych złotych)

Do wypłaty netto: (kwota brutto minus składki społeczne minus składka zdrowotna minus zaliczka na podatek)
1000 zł – 137,10 zł – 77,66 zł – 50,00 zł = 735,24 zł.

Netto do wypłaty wynosi: 735,24 zł

Koszty po stronie Zleceniodawcy:

Składki społeczne :

  • emerytalna 9,76% * 1000 zł = 97,60 zł
  • rentowa 6,5% * 1000 zł = 65,00 zł
  • wypadkowa 1,67% * 1000 zł = 16,70 zł

 

Fundusz pracy 2,45% * 1000 zł = 24,50 zł.

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1% * 1000 zł = 1 zł

    Razem składki społeczne: 179,30 zł + 25,50 zł (FP + FGŚP) = 204,80 zł.

    Całkowity koszt zatrudnienia Zleceniobiorcy: 1000 zł + 204,80 zł = 1204,80 zł

▲ wróć na początek

3.2. Umowa zlecenia z zastosowaniem 50% KUP

Przykład 2

Umowa zawarta na kwotę 1000 zł brutto. Dla zleceniobiorcy jest to jedyny tytuł do ubezpieczenia. W odniesieniu do tych usług stosujemy podwyższone 50% koszty uzyskania przychodu. Zleceniobiorca nie zdecydował się na opłacanie dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. Zleceniobiorca posiada tylko jedną umowę zlecenie, nie przekracza ona 2800,00 zł brutto, zatem nie naliczamy FP oraz FGŚP w tym przypadku. Należy wyliczyć kwotę netto do wypłaty dla zleceniobiorcy.

Składki społeczne :

  • emerytalna 9,76% * 1000 zł = 97,60 zł
  • rentowa 1,5% * 1000 zł = 15,00 zł

 

Suma składek społecznych płatnych przez zleceniobiorcę : 112, 60 zł

Podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej (wynagrodzenie brutto minus składki społeczne) :

1000 zł – 112,60 zł = 887,40 zł

Składka zdrowotna do zapłaty (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 9%)

887,40 zł x 9%= 79,87 zł

Składka zdrowotna do odliczenia (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 7,75%) :

887,40 zł x 7,75 %= 68,77 zł

KUP- Koszty uzyskania przychodu (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 50%) :

887,40 * 50%= 443,70 zł

Dochód (wynagrodzenie brutto minus suma składek społecznych minus KUP):

1000 zł – 112,60 zł – 443,70= 443,70 zł

Dochód do opodatkowania (zaokrąglamy w górę do pełnych złotych): 444,00 zł

Wyliczenia podatku : dochód do opodatkowania pomnożony przez 17% (podatek w skali ogólnej) minus składka zdrowotna odliczona:

444,00 zł x 17% – 68,77 = 6,71 zł

Zaliczka na podatek dochodowy : 7,00 zł (zaokrąglamy w górę do pełnych złotych)

Do wypłaty netto: (kwota brutto minus składki społeczne minus składka zdrowotna minus zaliczka na podatek)

1000 zł – 112,60 zł – 79,87 zł – 7,00 zł = 800,53 zł.

Netto do wypłaty wynosi: 800,53 zł

Koszty po stronie Zleceniodawcy:

Składki społeczne :

  • emerytalna 9,76% * 1000 zł = 97,60 zł
  • rentowa 6,5% * 1000 zł = 65,00 zł
  • wypadkowa 1,67% * 1000 zł = 16,70 zł
  • Razem składki społeczne: 179,30 zł

    Całkowity koszt zatrudnienia Zleceniobiorcy: 1000 zł + 179,30 zł = 1179,30 zł

3.3. Umowa zlecenie i umowa o pracę – zbieg tytułów ubezpieczenia

,

Przykład 3

Osoba, która posiada dodatkowo umowę o pracę w odrębnej firmie, na kwotę minimalnego wynagrodzenia zawarła umowę zlecenie, w takim przypadku z tego tytułu obowiązkowo musi opłacać jedynie składkę zdrowotną. Wskazuje na to art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Umowa zlecenie (z 20% KUP) jest zawarta na kwotę 1000,00 zł brutto. Dla zleceniobiorcy jest to drugi tytuł do ubezpieczenia i opłaca z niego tylko obowiązkową składkę zdrowotną. Należy wyliczyć kwotę netto do wypłaty dla zleceniobiorcy.

Podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej : 1000,00 zł

Składka zdrowotna do zapłaty (podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej pomnożona przez 9%)

1000 zł x 9%= 90,00 zł

Składka zdrowotna do odliczenia (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 7,75%):

1000 zł x 7,75 %= 77,50 zł

KUP- Koszty uzyskania przychodu (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 20%):

1000 zł * 20%= 200 zł

Dochód (wynagrodzenie brutto minus KUP (brak składek społecznych)):

1000 zł – 200 zł = 800,00 zł

Dochód do opodatkowania (zaokrąglamy w dół do pełnych złotych): 800,00 zł

Wyliczenia podatku : dochód do opodatkowania pomnożony przez 17% (podatek w skali ogólnej) minus składka zdrowotna odliczona:

800,00 zł x 17% – 77,50= 58,50 zł

Zaliczka na podatek dochodowy : 59,00 zł (zaokrąglamy w górę do pełnych złotych)

Do wypłaty netto: (kwota brutto minus składka zdrowotna minus zaliczka na podatek)

1000 zł – 90,00 zł – 59,00 zł = 851,00 zł.

Netto do wypłaty wynosi: 851,00 zł

Koszty po stronie Zleceniodawcy:

Całkowity koszt zatrudnienia Zleceniobiorcy: 1000 zł brutto

Przykład 4

Umowa zlecenie (z 50% KUP) jest zawarta na kwotę 1000,00 zł brutto. Dla zleceniobiorcy jest to drugi tytuł do ubezpieczenia i opłaca z niego tylko obowiązkową składkę zdrowotną. Należy wyliczyć kwotę netto do wypłaty dla zleceniobiorcy

Podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej : 1000,00 zł

Składka zdrowotna do zapłaty (podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej pomnożona przez 9%)

1000 zł x 9%= 90,00 zł

Składka zdrowotna do odliczenia (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 7,75%) :

1000 zł x 7,75 %= 77,50 zł

KUP- Koszty uzyskania przychodu (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 20%) :

1000 zł * 50%= 500 zł

Dochód (wynagrodzenie brutto minus KUP (brak składek społecznych)) :
1000 zł – 500 zł = 500,00 zł

Dochód do opodatkowania (zaokrąglamy w dół do pełnych złotych): 500,00 zł

Wyliczenia podatku : dochód do opodatkowania pomnożony przez 17% (podatek w skali ogólnej) minus składka zdrowotna odliczona:

500 zł x 17% – 77,50= 7,50 zł

Zaliczka na podatek dochodowy : 8,00 zł (zaokrąglamy w górę do pełnych złotych)

Do wypłaty netto : (kwota brutto minus składka zdrowotna minus zaliczka na podatek)

1000 zł – 90,00 zł – 8,00 zł = 902,00 zł.

Netto do wypłaty wynosi: 902,00 zł

Koszty po stronie Zleceniodawcy:

Całkowity koszt zatrudnienia Zleceniobiorcy: 1000 zł

3.4. Umowa zlecenie ucznia lub studenta do 26 rż.

Art. 6 ust. 4 ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych zwalnia z obowiązku opłacania składek społecznych między innymi studentów do 26 lat. Takie osoby także nie podlegają obowiązkowo pod ubezpieczenie zdrowotne. Zgodnie z nowelizacją ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych został zlikwidowany podatek dochodowy od wynagrodzeń dla osób, które nie ukończyły 26 roku życia i nie przekroczyły limitu ulgi.Przepisy o uldze w PIT dla pracowników do 26 roku weszły w życie 1 sierpnia 2019 r.

Szczegółowe informacje na temat zasad korzystania z ulgi dla młodych znajdują się na naszym blogu oraz w naszej instrukcji

 

Oznacza to, że umowa zawarta z uczniem lub studentem do 26 r.ż nie jest objęta ani składkami ZUS ani PIT.

W takim przypadku wynagrodzenie netto = wynagrodzeniu brutto.

Przykład 5

Osoba będąca studentem poniżej 26 r.ż została zatrudniona na umowę zlecenia na kwotę 1000 zł brutto, otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości 1000 zł.

Przykład 6

Osoba nie będąca studentem, ani uczniem, mająca poniżej 26 lat zawarła umowę zlecenia, która jest jej jedynym tytułem do ubezpieczenia. Osoba taka opłaca wszystkie obowiązkowe składki ZUS i zdecydowała się, aby opłacać dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Z racji wieku jest zwolniona z opłacania podatku dochodowego (PIT).

Składki społeczne:

  • emerytalna 9,76% * 1000 zł = 97,60 zł
  • rentowa 1,5% * 1000 zł = 15,00 zł
  • chorobowa 2,45% * 1000 zł = 24,50 zł

 

Suma składek społecznych płatnych przez zleceniobiorcę : 137,10 zł

Podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej (wynagrodzenie brutto minus składki społeczne) :

1000 zł – 137,10= 862,90 zł

Składka zdrowotna do zapłaty (Podstawa składki zdrowotnej pomnożona przez 9%)

862,90 zł x 9%= 77,66 zł

Do wypłaty netto: (kwota brutto minus składki społeczne minus składka zdrowotna minus zaliczka na podatek)

1000 zł – 137,10 zł – 77,66 zł= 785,24 zł.

Netto do wypłaty wynosi: 785,24 zł

Koszty po stronie Zleceniodawcy:

Składki społeczne :

  • emerytalna 9,76% * 1000 zł = 97,60 zł
  • rentowa 6,5% * 1000 zł = 65,00 zł
  • wypadkowa 1,67% * 1000 zł = 16,70 zł
  • Razem składki społeczne: 179,30 zł

    Całkowity koszt zatrudnienia Zleceniobiorcy: 1000 zł + 179,30 zł = 1179,30 zł

 
▲ wróć na początek

4. Umowa o dzieło

4.1. Umowa o dzieło z zastosowaniem 20% KUP

Przykład 7:

Z Adamem Nowakiem została podpisana umowa o dzieło na kwotę brutto 1000 zł. Umowa jest bez przeniesienia praw autorskich (20% KUP).

Kwota brutto: 1000 zł

Kwota kosztów uzyskania przychodu: 20%: 1000 x 20% = 200 zł

Kwota do opodatkowania: 1000 – 200 = 800 zł

Podatek 17% który należy wpłacić do Urzędu Skarbowego: 800 x 17% = 136 zł

Płatnik (zatrudniający) odprowadza w imieniu osoby zatrudnionej podatek do swojego Urzędu Skarbowego. Podatek jest obciążeniem po stronie pracownika i nie jest kosztem dla pracodawcy.

Kwota netto do wypłaty: 1000 – 136 = 864 zł

Całkowity koszt zatrudnienia : 1000 zł

4.2. Umowa o dzieło z zastosowaniem 50% KUP

Przykład 8:

Z Piotrem Gruszką, została podpisana umowa o dzieło, która jest z przekazaniem praw autorskich ( 50% KUP). Kwota brutto na umowie to 1000 zł.

Kwota brutto: 1000 zł

Kwota kosztów uzyskania przychodu 50%: 1000 x 50%=500 zł

Kwota do opodatkowania: 1000 – 500 = 500 zł

Podatek 17%, który należy wpłacić do Urzędu Skarbowego : 500 x 17 % = 85 zł

Kwota netto do wypłaty: 1000 – 85 = 915,00 zł

Całkowity koszt zatrudnienia : 1000 zł

▲ wróć na początek

 

Autor: Patrycja Tokarska – ifirma.pl

Czy ten artykuł był pomocny?

Powiązane artykuły