ARCHIWUM: Stawka godzinowa przy umowach-zlecenia

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalna stawka za godzinę pracy, dotyczy to głównie umów-zlecenia. Zmianę tą wprowadza nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Minimalna stawka godzinowa w 2019 roku wynosi 14,70 zł i odnosi się do osób wykonujących umowy-zlecenia i umowy o świadczenie usług oraz osób samozatrudnionych.

Minimalna stawka godzinowa będzie ulegać zmianie co roku, tak samo jak minimalne wynagrodzenie za pracę. Będzie ona odnosić się do umów, które są uregulowane w art. 734 i art. 750 Kodeksu Cywilnego.

Takie wyłączenie będzie też się odnosić do pewnych określonych umów opiekuńczych takich jak rodzinne domy pomocy, oraz umowy cywilnoprawne związane z opieką podczas wycieczek. Wynagrodzenie z minimalną stawką godzinową będzie podlegać szczególnej ochronie i nie będzie można z niego zrezygnować. Ustawa przewiduje, że Państwowa Inspekcja Pracy będzie mieć uprawnienia do sprawowania kontroli w kwestii przestrzegania minimalnej stawki za godzinę pracy.

Przepisy zobowiązują do stawki minimalnej też umowy, które zostały podpisane jeszcze przed zmianą, która wchodzi od 1 stycznia 2017 r. W takim przypadku stawki muszą zostać zmienione lub umowa musi zostać rozwiązana w związku z wprowadzeniem zmian. Strona wykonująca umowę zlecenie lub świadczenie może wystąpić z wnioskiem o negocjację warunków stawki godzinowej. W przypadku braku porozumienia, taka umowa ulega rozwiązaniu z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Strony podpisujące umowę zlecenie lub umowę o świadczenie usług powinny dokonać w umowie zapisu w jaki sposób będą rejestrowane godziny pracy. Jeśli takiego zapisu nie będzie, to godziny będą przyjmowane zgodnie z informacją jaką przekazał zleceniobiorca. Taka dokumentacja potwierdzająca ilość godzin pracy powinna być przechowywana przez okres 3 lat. Jeśli zlecenie lub usługa jest wykonywana przez kilka osób, to każdej z tych osób przysługuje prawo do stawki minimalnej za godzinę pracy.

Zgodnie z nowymi przepisami wynagrodzenie z tytułu wykonania umowy lub świadczenia musi być wypłacane w formie pieniężnej. Wynagrodzenie za wykonanie takiej umowy lub świadczenia powinno być wypłacane raz w miesiącu.

Przykład 1

Adam Nowak jest zatrudniony na podstawie umowy zlecenie od 1 czerwca 2016 r. do 30 czerwca 2017 r. Jego stawka godzinowa wynosi 9 zł brutto.
Po 1 stycznia 2017 r. Adam Nowak i właściciel firmy będą się musieli spotkać w celu ustalenia nowych warunków zatrudnienia. Stawka za godzinę pracy nie będzie mogła być poniżej minimalnej ustawowej, czyli w 2017 r. nie będzie mogła być niższa niż kwota 13 zł brutto. Dla celów dowodowych warto by ustalone warunki zatrudnienia zostały zawarte w formie pisemnej. Jeśli strony nie uzgodnią nowych warunków zgodnych z bieżącymi przepisami, to taka umowa ulegnie rozwiązaniu.

Oznacza to, że od stycznia 2017 roku nie ma podstaw do jej kontynuowania.

Z uwagi na to, że przepisy dopiero wejdą i nie określają szczegółowo jak zachować się w sytuacji sporu miedzy stronami, każdy spór może prowadzić do odmiennego interpretowania przepisu.

W przypadku wystąpienia sytuacji spornych między zleceniodawcą a zleceniobiorcą dotyczącą stawki godzinowej, warto skonsultować swój przypadek z Państwową Inspekcją Pracy.

Przykład 2

Jan Burak z dniem 2 stycznia 2017 podpisał umowę zlecenie na wykonanie montażu posadzki. W umowie dokonano zapisu, że stawka godzinowa Jana Buraka wyniesie 20 zł brutto. Taka umowa jest zgodna z nowymi przepisami jakie obowiązują od stycznia 2017 r., ponieważ zleceniobiorca ma zapewnioną minimalną stawkę za godzinę.