Początek roku bardzo często wiąże się ze zmianami w zakresie obowiązujących limitów, takich jak płaca minimalna, czy też stawka godzinowa stosowana jest przy umowach zlecenia. Co ważne, zleceniodawca, który nie dostosuje się do aktualnie obowiązującej stawki, będzie podlegał karze grzywny od 1 000 do 30 000 PLN. Jeżeli planujesz zawarcie umowy zlecenia, sprawdź ile wynosi stawka godzinowa w 2026 roku?
1. Stawka godzinowa 2026
Wysokość minimalnej stawki godzinowej jest waloryzowana o wskaźnik wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 od dnia 1 stycznia 2026 do 31 grudnia 2026 wynosić będzie 4806,00 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie to wartość 31,40 zł brutto.
Kwoty te pozostaną bez zmian przez cały rok.
2. Umowa zlecenia – koszt pracodawcy i wynagrodzenie na rękę
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na podstawie umowy zlecenia wyniesie 36,91 zł/h brutto przy założeniu że zleceniobiorca złożył PIT-2 o stosowanie pełnej kwoty zmniejszającej podatek, oraz nie jest uczniem/ studentem i jego jedyny tytuł do ubezpieczenia to umowa zlecenie, opłaca wszystkie obowiązkowe składki ZUS, bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oraz jego wynagrodzenie jest na poziomie 31,40 zł brutto. Zleceniobiorca za godzinę wykonywania czynności związanej ze zleceniem otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości 25,36 zł/h.
Poniżej przykładowy rachunek wyżej opisanej sytuacji
3. Po co jest stawka godzinowa?
Głównym celem wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej było ograniczenie zjawiska polegającego na tym, że osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej otrzymuje wynagrodzenie znacząco niższe niż minimalne wynagrodzenie wypłacane osobom pracującym na etacie . Drugą motywacją była chęć ograniczenia nadużywania umów cywilnoprawnych.
Ważne!
Wszyscy zleceniodawcy mają obowiązek ewidencjonowania liczby godzin związanych z wykonywaniem czynności zleceniobiorców określonych w zawartej umowie zlecenia. Ewidencja czasu pracy zleceniobiorców, może przybierać różne postaci: klasyczną papierową lub elektroniczną. To na jej podstawie kontrolowane jest osiąganie minimalnej stawki godzinowej zleceniobiorcy. W serwisie ifirma jest dostępna jest elektroniczna ewidencja czasu pracy, więcej na ten temat znajduje się tutaj.
Autor: Patrycja Tokarska – ifirma.pl