Site icon Pomoc serwisu ifirma.pl

Polski Ład – zmiany w przepisach dotyczące wynagrodzeń od 1 stycznia 2022 r.

 

 

1. Lista zmian

1.1. Zmiana kwoty wolnej od podatku

W 2022 r kwota dochodu zwolnionego od podatku wynosi 30 tys. PLN. Zwolnienie przysługuje w pełnej kwocie wszystkim podatnikom osiągającym dochody opodatkowane na zasadach ogólnych. W przypadku wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę ulga podatkowa wynosi 425 zł miesięcznie i o taką kwotę jest obniżana zaliczka na podatek.

Ważne! Zmiana dotyczy wszystkich wynagrodzeń wypłaconych od 01.01.2022 roku.

 
Dowiedz się więcej i przeczytaj artykuł dostępny tutaj.

1.2. Podniesienie drugiego progu podatkowego do kwoty 120 tys. PLN

Oznacza, że dochody do kwoty 120 tys PLN są opodatkowane stawką 17%, natomiast nadwyżka ponad 120 tys. PLN jest opodatkowana stawką 32%.

Dowiedz się więcej i przeczytaj artykuł dostępny tutaj.

1.3. Likwidacja odliczenia części składki na ubezpieczenie zdrowotne od podatku

Brak prawa do odliczenia części składki zdrowotnej od podatku może spowodować, że wynagrodzenie netto w 2022 r. może być niższe niż w 2021 r (przy tym samym brutto). Ujemne skutki tej zmiany łagodzi wyższa kwota wolna od podatku (tym samym niższy podatek) oraz ulga „dla klasy średniej” (dla niektórych pracowników).

Dowiedz się więcej i przeczytaj artykuł dostępny tutaj.

1.4. Ulga „dla klasy średniej”

Jest rekompensatą, za likwidację odliczenia od podatku składki na ubezpieczenie zdrowotne. Przysługuje tylko pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę i dotyczy osób, których roczny dochód mieści się w przedziale od 68 412 PLN do 133 692 PLN.

Dowiedz się więcej i przeczytaj artykuł dostępny tutaj.

1.5. Zwolnienie z podatku przychodów uzyskiwanych przez określone grupy podatników

Zwolnienie dotyczy:

Zostaje utrzymane zwolnienie dla pracowników, którzy nie ukończyli 26 lat.

W każdym z w/w przypadków kwota zwolnienia wynosi 85 528 PLN. Ulgi się nie kumulują.

1.6. Umowa zlecenie

Możliwość pomniejszenia podatku o kwotę ulgi podatkowej (425 zł miesięcznie) – po spełnieniu warunków. Do roku 2021 nie było takiej możliwości.

2. Wyliczanie wynagrodzeń na przełomie 2021 i 2022 r.

Wynagrodzenia są wyliczane zgodnie z przepisami obowiązującymi w dacie ich wypłaty. Wynagrodzenie za grudzień, jeżeli będzie wypłacone w styczniu 2022 r. musi być wyliczone przy zastosowaniu nowych przepisów. Przy generowaniu rachunku do umowy pracownika (o pracę, zlecenie czy o dzieło) należy ze szczególną starannością podawać Datę wypłaty zgodnie z zaplanowanym harmonogramem wypłat.

Jeżeli, z tytułu umowy o pracę firma wypłaca wynagrodzenia do 10-go następnego miesiąca, to należy pozostać przy tej zasadzie również w odniesieniu do wynagrodzeń za grudzień.

Natomiast wynagrodzenia do umów zleceń i o dzieło, nawet jeżeli zazwyczaj są wypłacane w miesiącu kolejnym, mogą być wypłacone do 31.12.2021 r.

3. Warunki stosowania nowych ulg

3.1. Ulga „dla klasy średniej”

Ulga dotyczy:

Do pobrania wzór Oświadczenia

3.2. Umowa zlecenie – możliwość wykorzystanie kwoty wolnej od podatku w trakcie roku

Do końca 2021 r wynagrodzenia z tytułu umów zleceń były wyliczane bez stosowania „kwoty wolnej od podatku” (tę zleceniobiorca mógł wykorzystać dopiero w zeznaniu rocznym).
Od 2022 r. zleceniobiorca, który spełnia podane niżej warunki, może zleceniodawcy złożyć Wniosek o niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy (zaliczka po wykorzystaniu „kwoty wolnej od podatku” będzie wynosiła 0 PLN).

Warto zauważyć, że likwidacja odliczenia od podatku części składki zdrowotnej spowoduje, że wynagrodzenie netto zleceniobiorcy w 2022 r będzie niższe niż w 2021 r. (przy tej samej kwocie brutto) a skorzystanie z możliwości odliczenia „kwoty wolnej” zrekompensuje zleceniobiorcy ten ubytek

 
Wniosek może złożyć zleceniobiorca, jeżeli:

Przepisy nie wskazują ścieżki postępowania gdy w/w warunki przestają być w trakcie roku spełniane. Zapewne Ministerstwo Finansów będzie w tej sprawie wypracowywać tzw. „stanowisko”.

Do pobrania wzór Wniosku

3.3. Ulga dla emerytów rezygnujących z pobierania emerytury/renty

Wskazana ulga dotyczy:

Pracownik, chcąc skorzystać z ulgi składa pracodawcy Oświadczenie (ponosząc odpowiedzialność karną za jego zgodność ze stanem faktycznym).

Wymogi jakie musi spełnić emeryt by skorzystać z ulgi zostały opisane tutaj.

Pracodawca stosuje ulgę do wynagrodzeń wypłacanych po dniu złożenia „Oświadczenia”.

Do pobrania wzór Oświadczenia

3.4. Ulga dla rodziców wielodzietnych

Wskazana ulga dotyczy:

Wymogi jakie powinny zostać spełnione aby skorzystać z ulgi zostały opisane tutaj.
Pracodawca stosuje ulgę do wynagrodzeń wypłacanych po dniu złożenia „Oświadczenia”.

Do pobrania wzór Oświadczenia

3.5. Ulga dla powracających z zagranicy

Wskazana ulga dotyczy:

Pracodawca stosuje ulgę do wynagrodzeń wypłacanych po dniu złożenia „Oświadczenia”.

Do pobrania wzór Oświadczenia

 

Autor: Zespół ifirma.pl

Exit mobile version